優化營商環境是衡量干部能力作風的重要標尺。評判一個地方的營商環境優不優，首先看干部作風實不實、服務效能快不快、社會風氣好不好。邁步營商環境標桿城市建設新征程，我們要用好轉變干部作風這把“開山斧”，著力解決作風建設中的深層次問題，推動營商環境和作風建設互促共進、相得益彰。

近年來，宜昌優化營商環境拿了一些“牌子”、出了一些經驗、取得了一定成績，連續3年被評為全省營商環境標桿城市。成績是滋養自信的源泉，也是滋生自滿的溫床。從營商環境明察暗訪的情況看，我市的干部作風還存在自我滿足、與己無關、回避問題等不良傾向。缺乏主動服務、創新服務意識，按慣常思路推進在急事項，工作上互相推諉扯皮，缺乏共情心理、辦事效率低，這些現象依然不同程度存在。對標責任使命，我們沒有絲毫松勁懈怠的理由，必須迅速從盲目自信中清醒過來，正視問題、找準差距，以釘釘子精神推動營商環境向更高水平躍升。

當前，宜昌正處于中省戰略疊加機遇期、經濟加快復蘇窗口期、與三峽集團全面合作深化期，持續優化營商環境、賦能高質量發展時不我待。人人都是營商環境，廣大干部更要知責于心、擔責于身、履責于行，進一步增強思想自覺、行動自覺，當好優化營商環境的“局中人”、引領者。要認真落實省“優化營商環境47條”“服務市場主體16條”，以全市“四上”企業招引培育、降成本“十五條”為抓手，帶著感情和責任，帶頭“沖鋒”、靠前服務。創造性執行中，要多一些“應不應該辦”的價值判斷，少一些“可不可以辦”的技術判斷，以更具穿透力的執行，推動市場主體特別是中小微企業、民營企業加快發展。

“信任不能代替監督”。優化營商環境不可一蹴而就，需要響鼓重錘鍛造干部硬實作風，持續發力打好攻堅戰。各地各部門要站在戰略和全局的高度深化認識，把優化營商環境當作“一號工程”，時刻抓在手上、放在心上，層層傳導壓力、真抓實干，共同締造環境更優、效率更高、活力更足的營商環境。要建立正面通報激勵和反面典型問題線索收集、第三方評估、“四個重大”考評等機制，點對點、常態化抽查檢查，及時表揚激勵先進、約談問責“后進”，推動全市營商環境再優化、再提升、再突破，讓一流營商環境成為宜昌的招商品牌、服務品牌、發展品牌。（三峽日報評論員）